一场对话。
大家来公司工作的目的是什么？
改善自己和家人的生活，为了满足对角色的需求，为了钱，为了财务自由。
为了做自己想要做的事情，为了满足身份的需求，为了自我实现。
大家为什么能留下？
因为公司满足了大家的需求，暗含大家也满足了公司的需求。
为什么有人走了？
因为他们满足不了公司的需求，或者公司满足不了他们的需求。
为什么有人走了又回来了？
因为他们能满足公司的需求，公司也能满足他们的需求。
结论，只要雇佣双方的需求能够一直匹配，就能天长地久。
会出现哪些不能匹配的情况？
公司对你的需求是不断上升的，因为维持这段关系的成本一直在上升，个人因环境、能力、体力、创造力的衰竭，想要一直超出公司的需求是一件十分困难的事。
你对公司的需求是不断上升的，更好的生活需要更高的收入，而且成本上去了就难以降下来，更高的收入需要拿更多东西去换，随着年龄增长，如果价值创造的能力不能越来越高，你的可以拿来换的东西是越来越少的。
这是一种相互依存，但公司掌握主动的关系。站在雇员的角度，只会演化出俩结果：其一，通过各种方式确保在精力、体力均下降的条件下，价值创造能力越来越高，一直跟得上或者远远超出公司的需求，这样你就有选择，或者留下，或者离开去找寻更大的机会；其二，你的价值创造能力基本没有提升，但岁月催人老，渐渐满足不了公司对你的需求，最终被公司淘汰，你没有任何选择。
站在公司的角度，也只会有两种结果：其一，不断评估个人的价值贡献，一旦达不到岗位的需求，就替换胜任的人；其二，一旦个人能超预期满足岗位需求，就提拔他，给其能力匹配的机会，留住人才。让不胜任的人留下，跟让优秀人才流失都是公司人力资源管理的失败。
那么，所有的问题就变成了一个问题，如何能不断提高自己价值创造能力？由于能力是用报酬来衡量的，因此可以等价的说，如何让自己更值钱？
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跟朱夜谈，简明扼要的总结下纪要：
1. 能力和需求匹配，能力提升是TOP1重要的；
2. 顺势而为，个人能力提升和趋势产生正反馈；
3. 我的沟通没有气场和侧重点，需要从演讲中学习；
4. 周末闹钟问题，解决措施是周末不定闹钟。
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解解盘。
超短线，九线段重合将1F中枢扩张为5F中枢，市场选择了平势；后续走势依旧有三：出三买，强势；继续中枢震荡，中势；出三卖，弱势。
短线，新的5F中枢生成，跟前一个中枢震荡部分重合，又因为顶背驰后的第一个次级别走势没有破中枢，属于最弱的一种回调，因此原5F上涨趋势并未完成，而是最后一个中枢被扩张为了30F级别中枢，演化为30F的上涨走势。
中短线，30F级别中枢由5F中枢扩张而来。根据走势终完美，必然要先把30F的中枢三段走出来，目前第二段向下还没有完成，待其完成后，可以当作30F中枢震荡的买点来操作。
综上，对于50ETF，买点【1‘，Z，Z，Z】，卖点【0，0，1，Z】，当前空仓，按交易系统7.6。