整整十年。
冒雨聚餐。
朱还在飞机上，守她到凌晨2点。
先敲敲代码吧。
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加班到恶心想吐。
搞清楚事实，达成共识，千万不要不了解事实就批评别人，不利于信任。
又是一年高考时节。
该把精力聚焦在业务上，比如说：如何做一个杰出的硬件经理？
一个模型：风车模型，风车眼是我，所有feature和bug都汇聚到我这里，风车高速转动，把这些feature和bug及时反馈到位，对外呈现出一个结果：所有反馈到我这里的事务都会迅速妥善的解决掉，体现出强大的硬件事务处理能力。
对内的话，不能单打独斗，而是要形成团队，像搭机器一样磨合每个零件，使其配合无间。这就要用到量化评估方法；
量化评估，本质就是把一个人对某个项目的贡献量化出来，最终反应的客观的数据，多就是多，少就是少，优秀就是优秀，毫不含糊。
要做到这一点，我提炼了几个要诀：一眼到底，轻重缓急，知人善任，开放透明。
一眼到底，是化繁为简，是认知能力的体现，就是说接到这个需求后，瞬间就能看穿最终的结果可能有几种，不要被表面现象迷惑，看透其本质，只有看透本质，才能一针见血，少走冤枉路。
轻重缓急，在认知到本质的基础上，按照重要性和进度给出等级，不同等级分值不一样，这构成了客观评分的基础。
知人善任，考验的是对人的长处和短处的把控，把合适的问题交给合适的人去做，事半功倍，反之则反。
开放透明，主要是对我自己的要求，不要封闭自己，要眼观六路，耳听八方，不搞权威，把规矩写在明面上，目的是形成团队间的互信。
说白了，我的任务就是提对问题，分好等级给对的人，团队的目的就是完成这些问题。如果问题提错了，或等级没分好，或没提对人，那是我的责任；如果是问题没有及时闭环，那就是团队成员需要改进和提高的地方。
定俩初步的指标：
1. 目标达成度：结果/目标 *100%
2. 实效度：实际周期/目标周期 *100%
定期晾晒全员的这俩指标，促进团队成员对自己能力的认知和评估，形成改进方向，最终促成改进。
完美主义不好，应该改成实用主义，尽一切办法，用最少的时间，做完最重要的事。
单板毕现不开机，说明了什么？
买车。
先搞清楚需求，列出不可或缺的和最好也有的。
再画个坐标，把候选的型号都列出来，按价格和性能排序。
从低往高找，只有不满足基本需要的才淘汰，不能被淘汰就中选。
起个大早，网站又宕机了，才修好。
朱在帮我誊写日记，真心谢谢她。
为什么想要誊写日记呢？
简单来看，纸质日记容易丢，也确实丢过几本，让我非常懊丧。但深层次的原因，是关于我的理想，我还是下不了决心，我想看看自己是如何一步步走到今天的，以便评估我可以一步步走到哪里？看历史是最有效的，而我刚好有自己的历史。
买车的几个理由。
陪妈妈治病。
带潺潺逛。
回老家方便。
可以找场地玩航模。
想回家时，不用等20分钟以上。
为啥把海尔列到第一却最终买了招商，为了偷懒只看一个上证50。关键时刻掉链子，这个缺点必须改正。
工作日，熬夜4点，刷完了血色浪漫。